Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Talantu piesaistes speciālists
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Talantu piesaistes speciālistu, kurš pievienosies mūsu personāla komandai un palīdzēs piesaistīt, atlasīt un pieņemt darbā augsti kvalificētus kandidātus dažādām lomām uzņēmumā. Šī loma ir būtiska mūsu uzņēmuma izaugsmei un panākumiem, jo tā nodrošina, ka piesaistām labākos talantus, kas atbilst mūsu kultūrai un biznesa vajadzībām.
Talantu piesaistes speciālists būs atbildīgs par pilna atlases cikla vadību – no amata apraksta izstrādes līdz kandidātu pieņemšanai darbā. Jūs cieši sadarbojaties ar nodaļu vadītājiem, lai izprastu viņu vajadzības, izstrādātu efektīvas atlases stratēģijas un nodrošinātu pozitīvu kandidātu pieredzi visā atlases procesā. Jums būs jāizmanto dažādi atlases kanāli, tostarp darba sludinājumu portāli, sociālie tīkli, profesionālie tīkli un tiešā uzrunāšana.
Ideālais kandidāts ir komunikabls, organizēts un orientēts uz rezultātu sasniegšanu. Jums jābūt spējīgam strādāt dinamiskā vidē, pārvaldīt vairākus atlases procesus vienlaikus un ātri pielāgoties mainīgām vajadzībām. Pieredze personāla atlasē vai līdzīgā amatā ir būtiska, kā arī prasme izmantot personāla atlases rīkus un datubāzes.
Mēs piedāvājam konkurētspējīgu atalgojumu, profesionālās attīstības iespējas un draudzīgu darba vidi. Ja jums patīk strādāt ar cilvēkiem, esat motivēts un vēlaties veidot spēcīgu komandu, mēs ar prieku jūs uzņemsim mūsu kolektīvā.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Vadīt pilnu atlases ciklu no amata apraksta līdz pieņemšanai darbā
- Sadarboties ar nodaļu vadītājiem, lai noteiktu personāla vajadzības
- Izstrādāt un publicēt darba sludinājumus dažādos kanālos
- Aktīvi meklēt kandidātus, izmantojot sociālos tīklus un profesionālos tīklus
- Veikt kandidātu sākotnējo atlasi un intervēšanu
- Koordinēt interviju grafikus un saziņu ar kandidātiem
- Uzturēt un atjaunināt kandidātu datubāzi
- Veicināt pozitīvu kandidātu pieredzi visā atlases procesā
- Analizēt atlases datus un sniegt atskaites vadībai
- Piedalīties personāla atlases stratēģiju izstrādē un uzlabošanā
Prasības
Text copied to clipboard!- Vismaz 2 gadu pieredze personāla atlasē vai līdzīgā amatā
- Augstākā izglītība personālvadībā, psiholoģijā vai līdzīgā jomā
- Teicamas komunikācijas un starppersonu prasmes
- Spēja strādāt dinamiskā un mainīgā vidē
- Prasme izmantot personāla atlases rīkus un datubāzes
- Labas organizatoriskās prasmes un uzmanība detaļām
- Spēja strādāt patstāvīgi un komandā
- Labas latviešu un angļu valodas zināšanas
- Pozitīva attieksme un orientācija uz rezultātu sasniegšanu
- Zināšanas par darba tirgus tendencēm un labākajām praksēm
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze personāla atlasē?
- Kādas metodes izmantojat, lai atrastu piemērotus kandidātus?
- Kā jūs nodrošināt pozitīvu kandidātu pieredzi?
- Kā jūs pārvaldāt vairākus atlases procesus vienlaikus?
- Kādas personāla atlases sistēmas esat izmantojis iepriekš?
- Kā jūs sadarbojaties ar nodaļu vadītājiem?
- Kā jūs novērtējat kandidātu piemērotību konkrētai lomai?
- Kā jūs sekojat līdzi darba tirgus tendencēm?
- Kā jūs risināt situācijas, kad nav pietiekami daudz kvalificētu kandidātu?
- Kā jūs rīkojaties ar kandidātiem, kuri neatbilst prasībām, bet ir ieinteresēti uzņēmumā?
